结构化面试

姐妹们，兄弟们！最近好多人问我面试技巧，尤其是结构化面试，到底怎么搞？其实核心就俩字：准备！提前了解公司和岗位，准备好STAR法则的故事，练好表达，就能稳住全场！想知道更详细的？往下看，超多干货！

最近跳槽季，我的小红书私信都快爆了，好多姐妹兄弟都在问面试的问题。其中问的最多的就是结构化面试，感觉被它支配的恐惧要溢出屏幕了。其实吧，结构化面试看着高大上，但只要掌握了方法，它就是纸老虎！

先简单解释下啥叫结构化面试。想象一下，普通面试就像聊天，面试官想到啥问啥，比较随意。但结构化面试就像考试，题目都是预先设定好的，每个候选人都会被问到同样的问题，这样更公平也更高效。

那么，结构化面试到底考查什么呢？主要就是你的综合素质，包括专业能力、沟通表达、逻辑思维、抗压能力、解决问题的能力等等。

所以，想要在结构化面试中脱颖而出，咱们得有的放矢，做好充分的准备！

一、知己知彼，百战不殆——了解公司和岗位

面试前，一定要做好功课，深度了解目标公司和岗位。别以为随便看看公司官网就够了，咱要深入挖掘！去看看他们的发展历程、企业文化、主要产品/服务、竞争对手等等。再结合岗位职责，想想自己能为公司带来什么价值。

举个栗子，我之前面试一家互联网公司，提前研究了他们的用户群体、产品特点和市场定位，面试时就能结合自身经验，提出一些具体的改进建议。面试官当时眼睛都亮了，觉得我很有想法！

二、STAR法则，你值得拥有——准备好故事

结构化面试中，很多问题都需要你举例说明。这时候，STAR法则就是你的秘密武器！STAR法则指的是：

S (Situation)：交代背景，你在什么情况下遇到的这个问题。

T (Task)：描述任务，你当时的目标是什么。

A (Action)：阐述行动，你具体做了哪些事情。

R (Result)：展示结果，你取得了什么成果。

用STAR法则讲故事，逻辑清晰，重点突出，能让面试官快速get到你的能力。比如面试官问你“如何应对压力”，你就可以用STAR法则讲一个你成功克服压力的经历，比泛泛而谈“我很抗压”要有说服力得多。

记住，故事要真实，也要与岗位相关。提前准备几个不同类型的STAR故事，可以灵活运用。

三、练好表达，自信加倍——模拟面试很重要

面试就像一场演出，除了内容，表达也很重要。清晰的逻辑、流畅的语言、自信的姿态，都会给面试官留下好印象。

建议大家对着镜子练习，或者找朋友进行模拟面试。模拟面试不仅可以帮你熟悉面试流程，还能发现自己表达上的不足，及时改进。

我之前面试的时候，就经常对着镜子练习自我介绍和回答问题。一开始还挺尴尬的，但多练几次就自然多了，面试时也更自信了。

四、细节决定成败——注意面试礼仪

面试礼仪虽然看起来是小事，但往往能体现一个人的素养。准时到达、着装得体、保持微笑、认真倾听、积极互动等等，这些细节都能加分不少。

记住，面试是一个双向选择的过程，我们要展现出自己的优势，也要尊重面试官的时间和劳动。

五、常见问题，提前准备——有备无患

虽然结构化面试的题目不固定，但还是有一些常见的问题，比如：

你的职业规划是什么？

你认为自己的优势和劣势是什么？

你为什么选择我们公司？

你对这个岗位的理解是什么？

这些问题可以提前思考，准备好答案。但不要死记硬背，要根据实际情况灵活调整。

最后，想跟大家说，面试没有绝对的成功秘诀，但充分的准备一定是成功的基石。希望这篇小红书能帮助到正在准备面试的你！加油，相信你一定可以！

祝大家都能找到心仪的工作！笔芯❤️