签订三方协议后，公司没有在今年7月后交社保，一直到上船才给交，并且休假没有休假津贴，想离职解约，怎么办？

问：三方协议后，公司却没有在七月后交社保，一直到上船才给交，并且休假没有休假津贴。一分钱没有，想离职解约？被告诉要补交离职费用。真不知道该怎么做？特请求助

回答：

您好！请问您提及的三方协议是什么？如已经毕业在单位上班按规定要签订劳动合同。用人单位应按照国家劳动法律法规的规定，切实贯彻执行“每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一日”的标准工时制度。用人单位确因生产经营需要，经与工会、职工协商后，可以延长工作时间，但是每日最多不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。安排职工延长工作时间的，应按《厦门市企业工资支付条例》的规定支付延长工作时间的工资报酬或者安排补休。用人单位违反国家规定强迫职工加班的，职工可以拒绝，用人单位不得因此扣发职工工资，更不得以此为理由解雇职工。用人单位确因工作性质和生产特点不能实行国家标准工时制度的，可向劳动行政部门申请实行特殊工时制度，经批准后方可实施。对实行特殊工时制的职工，日工作时间最多不得超过12小时；对从事第三级以上（含第三级）体力劳动强度的工作岗位，职工每日连续工作时间不得超过11小时，且每周至少休息一天。用人单位确因工作需要安排职工在法定休假日工作的，应按《厦门市企业工资支付条例》的有关规定支付加班工资。用人单位的规定，有违反劳动法律法规的规定，劳动者可向单位所属的劳动监察部门反映。劳动监察网上投诉举报的路径，厦门市人力资源和社会保障局 首页-互动交流-投诉举报。