楼主你好，人力资源管理师这个证书的含金量相对来说不是很高，因为它毕竟是一个职业的就业门槛的证书，相对来说考取也是非常容易的。但是从事这个人力资源管理行业，基本上很多企业单位都会要求你在学校期间或者说在大学期间有没有学习这样的一个专业，如果学习这样的专业，即便是你没有这个证书，也是可以胜任相应工作的。

当然有很多人他并不是学的这个专业，但是考了这样的人力资源管理师，但是也不一定能够胜任人力资源的工作，因为人力资源工作相对来说他需要的岗位人数的要求不是很高，可能一个企业甚至是一个很大的集团公司，只需要一两个人员甚至是几个人员，所以就业前景并不是很乐观。除非自己是学的人力资源管理这样的一个专业，那么将来多多少少都可能会从事这样的一个工作。

我个人建议，如果说你不是学人力资源管理专业的，那么是没必要考取人力资源管理师，再加上这样的一个证书，实际上没有什么用，除非是你干上人力资源工作以后，那么再考取这样的证书，我觉得也是为时不晚的，因为毕竟考取的难度相对来说是非常简单的。基本上通过率都是可以达到100%的。

人力资源管理师证书对找工作其实用处不大，重要的是通过考证看书系统学习人力资源管理的知识，这是以后工作的基础，也是提升、晋升的基础。人力资源这个行业只能是越来越好的，因为现在的公司都在向着科学化、精细化的道路发展，现代化的人力资源管理是企业发展壮大的必然。人财物其中人才是企业的核心竞争力。工作初期不要期望过高，可以做一些基础的工作，如招聘助理等，往后再顺序进入培训等模块，发展成为HRD等高级岗位.。

证书本身确实没啥含金量，也容易考，实际工作中也基本用不太上，对就业的影响微乎其微吧，人力资源是一个讲究实战的领域，需要很多综合技能！关注我，分享更多专业人力资源实战项目！

首先简单介绍一下自己，85后，2011年毕业于地方财经类院校劳动与社会保障专业，一直从事人力资源及行政管理相关的工作。目前等级证书，会计证、中级经济师（人力资源方向），企业人力资源管理师二级，企业人力资源管理师一级。

工作经历过的行业：NGO，房地产开发、商业地产，自己创业做过管理咨询及职业规划。

关于企业人力资源管理师的含金量：总的来说不高！

为什么这样说，原因如下：

第一，大众以为人力资源管理这个职业含金量不高，很多公司把HR等同于文员、文秘、办公室人员；

第二，人力资源管理这个职业本身不是一个高薪工作，在任何一个企业中，人力资源岗的工作一直处于中等水平或者平均水平；

第三、岗位从业人员科班出身比例低，很多从事人力资源工作（其实是文秘、文员）根本不懂什么是人力资源，也是因为这个原因，导致大家觉得这个职业含金量不高；

第四、行业门槛太低，不管你是学什么专业的，只有有大专以上学历，尤其是女孩，想找个有一定技术含量，不用外出，又相对体面的工作，首选就是人力资源专员；

第五、虽然含金量不高，但是属于关键核心岗位，一个企业最核心的两个部分：人、钱，它占一个，老板的小姨子、家里的女眷找不到合适的工作，一般都会安排这个位置；

第六、属于舶来品，人力资源管理这个概念属于西方提出的，在2000年之后在大陆才发展起来，没有什么历史；

第七、社会科学、有属于应用科学、本来就没有标准型的东西，大学很少开设学术性研究生，到目前位置，国内也没有公认的人力资源管理专家；

第八、社会科学或者管理学、又或者说人力资源管理学，没有一个定性标准，不管是最初的人力资源六大板块，还是后来的“选育用留”、还是现在流行的人力资源三支柱（HRBP、COE、SSC），甚至还有什么HRM、HRD、OD等等，其实都绕不开管理学的“计划、组织、领导、控制”四个板块，并没有实质的创新；

第九、国内人力资源管理还是仅仅停留在职能方面，但是跨国企业已经上升到战略层面了，这是需要我们学习的，国内企业对人力资源管理的重视度远远不够；

第十、这个行业的几部法律，《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》社会认同度不高，不说交公积金、补充公积金、带薪年假了。就说社保按照实际工资缴纳、甚至入职缴纳五险、每周工作时间超过40小时付加班费，签两次固定期限合同之后改为无固定期限合同这些基础操作都办不到，他们都在给你讲996、007工作模式，虽然现在国内的头部互联网企业给你的是较高的薪水，但是你算一下一个基本工时标准，你的工资可能比不上一个国企或者事业单位员工的工时标准。

也只能说这么多了，我是一个不务正业的HRD，兼职 做职业规划和高考志愿填报咨询，喜欢手表、汽车，如果我们共同的爱好，不妨我们聊聊。

人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，人力资源管理师二级证书作为人力行业级别较高的一个证书，对我国的发展至关重要。

对于人力行业成了每个公司必备的部门，而人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。要懂得人力资源管理的实际工作，同时还要完成人力资源管理师的工作，还要不断开发人力资源并且创造价值。

目前中国大部分企业中的人事部门已经转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右，目前全国已有13000多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。而我国对于人力资源具有专业知识的人才市场十分稀缺的，而且高校人力资源专业的人才，与市场差别还是挺大的，所以人力资源队伍需要提高整体的质量。

在此种形式下，国家劳动和社会保障部的企业人力资源管理国家职业资格认证也渐渐成为近年十大热门认证考试之一，每年参加鉴定的人都是在10万以上，随着以后人力资源管理师的含金量的增加，报考的人数也会越来越多。

总的来说，人力资源管理师的前景还是一片大好的。

国家一直在持续的取消一些资格证书，但是，人力资源管理师证书却一直保留。企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)，考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，并且在职人员在求职、任职、晋升在法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。

对于有意向在人力资源行业求职或者工作的人来说，考取这样的一个资格证书，对自己的职业发展还是有好处的，起码具备了基本的从业资格，并且，随着自己的行业知识和业内经验储备越来越多，还可以考取更高一级的人力资管管理师证书。而证书就是在行业里能力的一个侧面证明。

所以，无论是企业HR，还是猎头公司，还是刚毕业的大学生，或者有意向转行到人力资源行业的人，都是报考这个证书的主力。对于那些想靠挂证赚取一部分收益的人来说，这个证书作用不大。

此问题你有什么不同的见解呢？

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十四年人力资源从业老司机来答一波。

首先先说结论，我认为人力资源管理师证书含金量低、就业前景也与证书关联度不大。从以下四个方面论证：

1、社会认可度低

很多考证机构都会强调说未来人力资源管理师是含金量高的职业，所以人力资源证书是个含金量高的证书。这个表述存在两个问题，第一不管人力资源管理职业是否含金量高，都不等同于证书含金量高，其次人力资源管理师证书含金量确实不高。因为机构有销售任务，所以他们的话听听就好。

首先，人力资源从业不像其他岗位一样从业必须要持证上岗，比如建筑行业的项目经理、一建、二建等等，人力资源的任职时不需要这样证件的。少数公司这样的要求也只是参考项，很少见企业雇佣人力资源岗位没有证书不要的。本质上说因为必须持证上岗的职业更偏向于具体的技术，而人力资源这样的岗位属于管理学科，实践效果才是管理的真谛，所以证书对职业意义不大。

其次，证书的等级与个人能力脱钩情况比较严重。至少2级及以下等级都无法体现出从业者是真的到达这个能力了，还是本身考试的结果。一级可能烧好一些，毕竟年限上就已经筛选掉一大批人，能够坚持到考一级人力资源从业者已经有较大概率是老专家了。

2、HR证书有同质化产品

就只说官方的人力资源相关证书来说，有一个“同质化”的产品，那就是经济师（人力资源方向）。两者的差异在于人力资源管理师是技能鉴定，而经济师是职称考试。那么从这样的性质上则可以看出职称考试更多使用情形下会更有用，比如个人职称评定、人才引进补贴等等，而技能鉴定则较少的被应用到，从这个方面来看含金量确实不咋地。

同时两者虽然考试的深度上内容有所差异，但是都是考经济学方向、人力资源相关内容，重叠程度还是挺大的，这对于HR来说，本身也是一种同质化。

3、从考试上来看含金量也有所打折

可能近几年稍微好一些，早在几年前有很多渠道方式来快捷取证的，比如异地机构报名机构操作、比如去“管得松”的地方报名考试、比如去一些“有资源”的机构上课给“重点”等等，这些虽然都提高了通过率，但是也更突显了含金量低，越容易获得越廉价。

4、从趋势上判断

今年初新政策，人力资源管理师不在由全国统一组织考试，而是将组织考试的职能下放至各个省来自行组织。从层级上来看这其实是一种降格，因为所谓含金量高的证书仍然是全国性组织统考的，下放了不管怎么说也就是不那么重要了。

总结

综上，我认为人力资源管理师的证书含金量是比较低的，并且长期来看我预测他会向心理咨询师证书一样，可能会取消或者和经济师合并，当然这个时间不会在短期但是也不会长。

如果作为人力资源从业者，我建议没有不要追逐考这个证书，倒不如考经济师，是一个职称的证明，同时时间更为重要。

以上观点，供参考。如有用请点赞关注，给你更多职场方法论。

第一，从学习内容的实用性、知识深度以及考试的难度方面来讲，含金量还是很高的，因为其理论与方法对提高从事者的专业度来讲还是非常好的；

第二，从取得证书后在企业以及国家法律、法规的准入门槛方面来讲，含金量比较一般，目前很多企业在招聘人力资源部门员工时还是没有将该证书作为必备的条件之一，很多人力资源从业者自身也没有取得这个证书，国家相关法律、法规也没有明确要求人力资源从业者必须要持有这个证书；

第三，证书挂靠方面，目前劳动行政部门规定开办有职业中介服务业务的单位或企业必须取得“人力资源服务许可证”，从事劳务派遣业务的还必须取得“劳务派遣许可证”，而企业在办理这两个证书时就要求从业员工要持有人力资源资源管理师的职业资格证书，所以从这个角度来讲，该证书还是具备一定的含金量，但由于持证人数较多，人力资源服务公司对该证书的需求量不大，所以很难寻得挂靠单位；

第四，从证书等级的含金量上看，目前人力资源管理师分为1-4级，1级最高，4级最低，同理，1级证书的含金量最高，4级最低。

第五，持有这个证书对从事人力资源管理等职业方向来讲属于加分项，现在很多大学专业设置里也有“人力资源管理”这个专业，对学习这个专业的同学们来讲，考取这个证书是非常有必要的；

第六，目前，绝大多数公司都会设置“人力资源管理部门”，因为企业的发展离不到人力资源工作的持续性推进，所以，从就业前景来讲还是不错的，但在个人职业生涯发展和薪酬晋升方面还是比较受限，本人从事人力资源管理工作10余年，个人的真实感受是：如果能再回到大学刚毕业那会儿，让我有一个能重新选择个人职业发展方向的机会，我绝不会选择从事人力资源管理工作。

这个职业本身就是忽悠人的，在国外叫猎头公司，专门为企业挖掘高瑞人才，在这里只能像一个职业介绍所，没有什么复杂的感觉。

没什么用，但是你如果学习了课程会对你有用的，不论去哪个行业都可以。