大家好,没有工作经验的,现在应该怎么找工作呢?

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当9爱21时 管理员 回复于2021-12-02之前

#职场达人练成记##我要上头条#

从你提出的问题可以看出,你是一个职场新人。当你对“工作经验”的概念有了深入的分析和正确的理解之后,就会明白,没有工作经验也不影响你对工作的选择。让我们来分析一下:

一是工作经历,不等于工作经验。

经验,是对成功事实的归纳总结。工作经验就是在总结以往工作的基础上,所获得的对未来从事类似工作具有普遍应用价值的方式方法。

有成功事实的工作经历才谈得上工作经验。只有工作经历,没有成功事实所总结出来的是工作教训,而不是工作经验。

很多人误把工作经历当做工作经验。比如,一个频繁跳槽的人,在几年的时间里换过了几份以至十几份工作,只能说明他有工作经历,并不能称其为有工作经验。如果谈到“经验”,也只能说是具有跳槽的经验。

我们没有说跳槽有什么不对,那是自己的一个选择,是为了走向更好。但工作经验的获得,一定是要经历几年或相当长时间的一个工作过程。

由此看来,你因没有工作经历而没有工作经验是很正常的一种情况,而那些有工作经历的人,也未见得就有工作经验。

二是你虽然没有工作经验,但在新的岗位上未见得不如那些有“工作经验”的人。

1)由于对工作经验的理解不同,很多人自己认为的工作经验,并非都是真正的工作经验。甚至有的,还不把教训当作经验,周而复始地在继续实践着。所以,他们把自己的所谓工作经验搬到新的岗位,未见能收到很好的效果。

2)作为打工族来说,你即便获得了一些工作经验,也未必适合于新的岗位。在职场上,不同的工作性质、工作环境和工作岗位,工作经验的含义也是不同的。即使是一个完全相同的工作性质,因有人为因素,也会有所差异。因此,只有持续在一个工作环境中长时间的工作,所积累的经验才是有效的工作经验。在过往工作中积累的工作经验,也未见得适用于新的岗位。

3)工作经历比较多的人容易自以为是,有时反而会影响接受新方法、新事物。

属于操作性比较强的熟练工种和技术性工作,如果拥有工作经验是具有相应优势的。但如果是需要创造性、开拓新的工作,对于没有工作经验的人来说则更具优势。

这就像我们要画一幅画,是选择一张纸质报纸,还是选择一张白纸呢。显然,一张白纸才容易绘出自己理想的画卷。同样道理,在这类工作中,你没有工作经历就没有固定的框框,反而容易做得更好。

三是你对工作的选择,没有必要担心缺乏工作经验的问题。

从上面的分析中,我们可以得知,所谓的工作经验,都是相对的。与你选择做什么工作,没有必然联系。

你完全可以抛开没有工作经验的顾虑,从自己的实际情况出发,去选择自己热爱,并且具有相应优势和能够发挥专业特长的工作。

其实,很多公司都欢迎你这种没有工作经历的职场新人。相比那些换过很多公司的人来说,没有或很少有跳槽经历的人,更单纯、更听话、更具有培养价值。

至于工作经验,只要你踏踏实实地在一个公司工作过一段时间,就自然会获得有价值且又实用的工作经验。

总结上述分析,我们可以得出结论:有工作经历,不等于就有工作经验;自己认为的工作经验,到新的岗位未见得能用得上;不是所有的工作都需要相应的工作经历;没有或很少有跳槽经历不仅不会影响你对工作的选择,有时还可以成为一种优势。我是依然,希望以上分析对你有启发。欢迎关注【依然论职场】

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凝静的小生活 管理员 回复于2021-12-02之前

90后,坐标广东,会计专业出身,不过我对会计一点也不感兴趣,自小就讨厌数字,完全被爸妈逼的。

读完之后我就直接转行自媒体了,但因为零基础零经验,我也很忐忑,于是只能做好充分的准备,在应聘之前系统地学习了一下,而且开了自己的公众号,先把基础的东西都摸熟了。

总结几点经验吧。

1,不断学习

既然是零基础,肯定没有专业的那么占优势,在这种情况下,你只能付出不亚于任何人的努力去学习,加强自身的知识储备,免得面试的时候,一问三不知,这样找工作是非常不利的。

其次,最好能够证明你对这行足够熟悉,比如我应聘文案工作,我会先把公众号的文章展示出来,证明我的文案功底还是不错的。

2.突出优势

没经验的朋友也不要自卑,因为现在的时代发展太快了,许多人的经验根本不顶用,说是好几年,其实也是一年重复了几年,所以经验也分有用经验跟无用经验,很多人的经验压根不值钱。

明确这点,你心里就会比较自信了,咱们虽然没有经验,但自信啊,热爱学习啊,头脑活跃啊,这未必是其他人拥有的优势,所以没有经验没关系,展示你的亮点和长处,比如我在应聘的时候提到了我曾经拿过国家征文奖,很喜欢文字,很适合这份工作,并对自己非常有信心,这也让领导相信我可以胜任这份工作,于是我成功通过面试。

3.重视简历

有段时间,公司的HR回家结婚了,我暂时代替她的工作,就帮领导招待一下面试者,期间也参与了面试过程,发现领导们格外看重简历。

当然不是看你是不是名校毕业,是不是从大企业出来的,是不是担任过管理层,而是看你从事过多少工作,是不是经常跨行。

领导们特别不喜欢经常换工作的员工,经常的定义是一年就换三份工作或三份以上,且每年都如此,或者经常跨行,这样的员工会被领导先入为主地认为你这个人不太稳定,对自己缺少规划和定位,对公司更谈不上忠诚,所以会直接PASS。

所以简历上不要写得花花绿绿的,哪怕你的真实履历很丰富,一些跟求职工作没关系的经历还是不要提了。

比如,你面试的是文案,之前做的是会计,那么这两段经历其实没什么关系,你大可以删掉,如果你做过销售,倒可以保留,因为现在很多职业都需要销售那样的素质,在领导眼里反而是个加分项,所以如果你的经历很多,要适当删除一些非加分项的。

我是苏乐,前500强企业文案策划,富书,樊登读书原创作者,青云计划得奖者,一对一写作培训师,专注分享写作干货和职场提升方法,欢迎关注我!

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梅文化 管理员 回复于2021-12-02之前

首先,跨专业就业你会更加没有优势啊……起码你应聘平面设计,还算是科班出身。除非你跨专业的想法是去一些门槛非常低的行业,你要想清楚,自己的职业发展,你想做什么,你能做什么,你的能力和天赋是什么,你的兴趣和志向又是什么,就是要有自己职业规划的初步想法。如果只是为了就业而去就业,会严重影响你未来的职业生涯。


刚进入社会,第一份工作,会比较难。没有工作经验,看起来是个硬伤,但是其实,每年都这么多应届毕业生,总会找到工作。找不到大公司,可以找小公司;找不到薪资高的,可以找薪资低的,第一份工作最重要的是从事这个职业,让自己的能力慢慢成长。


关于没有工作经验,你可以有一些找补的方式。

说明下自己“吃过点肥猪肉”

你本专业就是设计,你大学有没有去实习?实习的时候在实习公司做过什么设计的工作,做了多久,负责什么,学会了什么,了解了什么……可以着重在简历中呈现下。

没有相关的实习,有没有社会实践经验?比如,大学寒暑假有没有去一些图片社兼职打工。虽然工作内容和实际企业设计岗位的工作有较大差距,但这个社会实践说明了你有基础的经验和对这个职业的兴趣。

实习和实践的经历描述,都要多提及你“学到了什么”。

包括你在大学期间,学习相关课程,有什么作品,优秀的可以在简历中呈现一下;你的大学毕业设计做了什么,可以在简历中描述一下,最好都是有图有真相。总之,能够说明你从事设计工作曾经做过的事情,可以弥补工作经验的不足。

“见过肥猪跑”的事也可以说说

是否参加过学校或者网上的一些相关的比赛?

是否有亲戚朋友同学从事相关工作经常和他们交流?

或者喜欢看这个职业或行业相关的书籍杂志……

总之,能证明自己“虽然没做过太多,但是听说过不少”,照猫可以画虎,还表达了你对这个职业的了解和热爱。如果有面试机会,在回答中一定要体现出自己的自信心和学习能力。没有工作经验的潜在性人才,学习能力的强弱非常重要,新人能尽快熟知并胜任职位要求是每个面试官希望看到的。没自信比没有工作经验更加可怕。


建议你调整下简历,也可以调低下薪资期望,再多投投简历试试看,坚持,加油!

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用户6215122292829 管理员 回复于2021-12-02之前

这个问题要分前后两部分作答,也可以理解为两个问题。不想平凡,是好事,有信心,志向高远,对自己有明确要求。做什么工作可以成就不平凡呢?什么工作都可以。所以这个问题前后没有必然联系,没有因果。

一看提这个问题的人,就是一个即将出生社会的人,或是马上要走出校门的人。人,都是从无到有,从不会到会到精,再能干的人,都是从没有经验开始的。在走上工作岗位之前,就有“想成就辉煌,不想平凡”的理想,说明自已头脑清醒,有目标,有追求,这是难能可贵的。社会是现实和复杂的,工作是具体的,当你真正进入到某个领域,某个单位的时候,都是一些具体的事务,实实在在的事情,要有心理准备,所有的成功,都是从这些具体的事情里,一步一步地走过来的。简单地理解,要想不平凡,就从平凡开始做起。一步一个脚印,打牢基础,千万不要出现好高骛远,眼高手低的毛病,那也是刚出校门的学生的通病。不管工资高低,先找一个合适自己的事做,抛开浮燥,沉淀下来,以锻炼自己为目的,你有经验了,你能干了,工资待遇会提高,成长进步是自然而然的事,哪个单位不要能人,哪个领导不爱人才!

三百六十行,行行出状元。这是一句老话,是一句实话。找到一个你喜欢的工作,最能发挥你的潜力,最容易做出成效,这是最好的。但是,往往刚出校门的人,现实与自己脑里的既定蓝图相比,会有很大的落差。到底哪一行更适合自己呢?除了专业对口,或特殊行业之外,很多工作都是可以去尝试的。有的人,与自己身边的,原来并未在意的人结为了夫妻,总结出来就是,原来并不看好的,通过接触了解,你也会爱上他的。这很能说明一个问题,凡事,先试试,不管什么工作,先试试。特别是在,找工作出现眼花缭乱,感到迷茫的时候,用这种心态,一定受用。不管什么工作,只要你勤奋,努力,智慧加执着,一定会大有作为,一定会不平凡的!

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玉树临风二奶奶 管理员 回复于2021-12-02之前

没有工作经验,不代表没有选择,其实刚毕业的大学生大部分都没有职场工作经验,但不影响找到各行业的工作,没学历也是如此。

我见过从来没有职场经验毕业就当全职妈妈的女性,在30岁回到职场也做的顺风顺水,当然背后吃点苦只有她自己知道。

我自己在第一次找工作的时候,不想做本来的计算机专业,最后跨行去做了项目管理,也很快就能够胜任岗位。

没有经验不重要,重要的是要有做事的能力或者值得被培养的潜力,而这需要在简历,面试中呈现出来让对方看见。

在找工作的过程中,首先考虑的不是我能做什么,而是我想做什么,以终为始的方式才能帮我们过上自己想要的生活。

开始找之前,先问问自己想要什么?

哪里有你想要的这种工作?对方的岗位要求是什么?

你有什么积累可以帮助你得到这样的职位?

如果积累够,怎么样可以脱颖而出顺利拿到offer? 积累不够,怎么样可以快速学习达到要求?

我是生涯规划师方文波,很多人常怀疑生涯咨询真的有用吗? 就像健身,自己也可以健身,但为什么还是要找教练? 因为一是安全,二是专业,三是有反馈,四是促行动,最重要的是五,付出和投入会让你更加的专注。已帮助500+人找到方向,转型成功,拿到满意offer。

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职场升迁术 管理员 回复于2021-12-02之前

很多应届生都会抱怨,我四年都在读书,你们企业却叫我拥有工作经验,那不是自相矛盾吗?

其实,对于企业来说,如果他们决定到学校去进行宣讲招聘的时候,他们对你口中所谓的工作经验关注度为零。因为他们知道,希望一个应届毕业拥有工作经验那不等于叫一个哑巴说话吗?

工作经验是衡量一个社会人员的标准,那应届生衡量的标准是什么呢?是你的成长力。所以别再抱怨,企业不会拿你跟社会人员作比较,他们只会拿你跟你周围的同学做比较!没有工作经验的应届生,你凭什么比别的同学更有优势拿到企业的offer?

在大家都认为就业形势恶劣的情况下,却依然有很多同学拿到了offer,为什么这些成员中没有你呢?

所以,我们应该想想,我们该如何做一个就算没有工作经验,却依然能够获得企业的offer的应届毕业生,而不是抱怨企业为什么不用我们应届毕业生。

首先,让我们了解一下企业招聘应届毕业生的标准。每家企业都有自己的招聘标准,在这里,不讨论个性化的标准。我曾经连续三年组织过校园招聘,在这个过程中,我觉得有以下几点,是所有企业都看重的,建议大家可以参考:

一、专业知识过硬,应用能力强

专业知识是衡量你在大学四年的学习成果和学习力最直观的武器。别再听那些师兄说大学里面学的东西以后根本用不上所以没有用心去学,经常逃课甚至挂科。这会让你以后求职连面试机会都没有。因为企业第一次筛选简历,首先就是根据你的学习成绩来筛选的。关于学习成绩,你可以达不到最好,但应该保证你不挂科。

二、团队协作

现在已经不是单兵作战的年代,很多东西都需要我们和团队成员一起完成,所以,企业一般对应届毕业生的团队协作能力比较看重。企业考察一个毕业生有没有团队精神,主要是看他在大学期间是否参加过学生组织、社团、各种协会、是否当过班干部以及他在这些组织里的表现和取得的成绩。

三、良好的个人素质

大学生的良好个人素质,主要包括沟通表达、组织协调、创新意识、思维能力等软实力。这些软实力,在将来的职场中是永远都会用到的,这将会对你在职场中是否能够做出业绩有着直接的影响,所以企业一般都比较看重。

每一种辛苦付出的背后都不会白费

很多大学生,看到有些同学白天睡觉缺课,晚上玩游戏,而自己,却要早早起来去上课,然后还要利用休息的时间去做兼职,做家教,参加社团活动。自己刚刚从苦逼的高考中脱离出来,想不到大学比高中还辛苦,值得吗?

我想说,对于没有工作经验的应届毕业生来说,每一种辛苦付出的背后都不会白费。

你辛苦地上课,把专业知识学扎实了,你就更有底气进入到企业的初面;你辛苦地去参加各种社团活动,把自己的人际交往、沟通表达能力提升上来了,你就更有资本跟企业对话,你在面试的时候,你就能够应对自如。

所以每一种辛苦的背后,都会造就你的一种优秀,这种优秀,就是你以后走进职场的利器。

关于“没有工作经验”的一点啰嗦

对于应届生来说,要填补没有工作经验的空缺,我有以下的建议:

一、用社团活动或社会实践来弥补

社团活动是提供给学生锻炼最廉价却最有用的一种方式。所以,在大一开始,我们就要经常有计划地参加一些社团活动。如果参加不了社团活动,那么就多走到社会去。社会实践是学生跟社会发生关系最好的方式。社会实践活动很多,例如,兼职、家教等。

二、用项目经验来弥补

在大学的时候,有很多比赛。例如演讲比赛,有职业规划大赛,有辩论赛,有创业大赛,有设计大赛,我们要学会根据自己的擅长,有机会,就多去参加这种比赛,这些对锻炼我们的能力,为我们的求职加分有着很大的作用。我认识一个朋友,学习成绩一般,但是参加过一些设计大赛,也在这些大赛中有一些比较好的成绩,凭借着这个,他获得了一家500强企业的offer。

三、提前做好自己的职业规划

很多应届生发邮件跟我抱怨,说我们连什么是职业都不知道,连尝试的机会都没有,以后做什么谁都不知道,还谈什么职业规划。其实很多人对职业规划的认识存在很多误区。职业规划并不是要你在大学的时候就给自己定死了方向,而是让你在茫茫人海中找到自己。正是因为这个世界变化太快,我们才更需要职业规划,否则,你根本就适应不了变化。职业规划是一种能力,一种能够让你随时转换职业的能力。

一个完全没有职业规划意识的人,他对职场一无所知,对自己喜欢做什么,擅长做什么,自己想要成为什么样的人,都没有系统地了解。职业规划更重要的是帮助你了解自己的长处和短发,从而让你能够扬长避短,激发自己的潜能, 让你找到自己真正努力的方向。

职业规划,越早做越好,越晚做就越被动!

四、学好自己的演讲口才

这里的演讲口才,不是要你侃侃而谈,出口成章,而是你至少要做到,你敢当众讲话,你能够学会倾听,你能够向别人表达清楚你的观点。

很多大学生,在大学四年里,每天都躲在宿舍里,从未跟别人打过交道,每天说话不超过一句,导致大四找工作的时候,就算有机会进入了面试,可是你无法很好地表达,也依然过不了面试。我们在过往校招中,常常会遇到这样的同学:在无领导小组讨论中,一句话也不说,就算说了,也是简单的几句,如果是这样,就算你的专业能力再强,我们也无法知道。因为沟通表达、即兴演讲已经成了团队协作必不可少的能力。

所以如果你演讲口才能力不好,就要有意识地去提升自己这方面的能力,平时,可以多朗读,甚至可以组织朋友到户外进行演讲,必要的话,也可以参加口才培训。

学好演讲口才,不仅仅能够提升你的沟通表达能力,从而通过面试。更重要的是,能够塑造你良好的职业形象、提升你的自信心,这对你将来进入职场,并顺利发展是有很大的帮助的。

关于大四学生的最后一点啰嗦

如果你现在大四,但是你专业成绩一般,也没有参加过什么社团活动,那对于你来说,你要做的就是,要有自己的一技之长,而且你最好找跟自己这一技之长有关的工作。同时,要尽快找到自己的职业定位,有针对性地去找工作。对于意向的企业和岗位,你要比别人花更多的时间和心思,去搜集相关信息,做到知己知彼。还要有针对性地去提升自己的面试能力,这样可以提升你面试成功的概率。

对于自己喜欢的工作,可以适当降低自己的要求,毕竟,对于没有工作经验的应届生来说,没有比有机会进入企业更重要了。

等你进入了企业,再慢慢积累工作经验,那时,再慢慢谈发展也不迟。

原创文章。

作者:刘仕祥,知名生涯规划师,演讲教练,高校职业规划讲师,青年作家。著有《在最能吃苦的年纪,遇见拼命努力的自己》《直击人心:从0到N职场沟通术》。

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富哥职场 管理员 回复于2021-12-02之前

没有工作经验,适合商场导购员,理货员。或者自己做自媒体。淘宝店什么的

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创者堂 管理员 回复于2021-12-02之前

不知道提主的这个问题是指哪个方面?是找工作?还是别有想法?

如果是找工作的话,我觉得提主不用担心这个问题,因为真正的工作除了有特殊要求的岗位,大部分工作其实都是一个熟能生巧的事情。别怕自己没经验,只要肯认真的学习,工作经验这种东西很快就会有的。要知道,职场的老司机也都是这么过来的。

至于工作方面的话,提主可以去做自己感兴趣的工作。只要有浓厚的兴趣,提主愿意去做,只要能够坚持下来,就一定可以成功。如果实在很迷茫的话,不妨去学点什么技术之类的,有一技之长也算是可以有所依仗。当然,如果只想单纯挣钱的话,现阶段的外卖行业也是不错的选择。舍得跑的话,报酬方面还是比较可观的。