糜拥
smgrp3450 回复于 2021-12-05 之前 谢谢邀请回答。
有一位朋友成功“上岸”他的经验给大家分享分享，希望大伙儿找到称心如意的工作。
2013年的暑假，我只身一人来到深圳，这个常年盛夏的南国城市。那时候我大三，深圳对我来说显得陌生却又充满了吸引，它在我的印象中一直都是一个包容而友好的城市，是千千万万的年轻人追寻梦想的地方。
我在暑假之前获得了2013年暑期实习的offer，岗位是人力资源，那也是我人生中第一个offer。两个月的实习期一眨眼就过去了，我在那段时间里做了很多事，改变着别人，也惊喜地看到了被不断改变的自己。
然而，九月初的某一天，领导对我说，经过这两个月的考核，我的最终实习结果是淘汰。
客观地说，腾讯拒绝我的根本原因必然包括业绩指标、企业文化认同以及稳定性等因素，也就是就是能力没有达到企业的要求，离开腾讯之后，工作到现在，回想起来当初犯过的错误，那些奇怪的想法，以及某些时候的情商不够用而闹下的笑话，实在让人忍俊不禁。而除此之外，我觉得更可贵的，是这段经历所带给我的成长。
一、要知道自己想要的是什么
在腾讯实习的时候，我和同事们常常聊到和自己的导师沟通留用事宜，每次说到这个话题，我总觉得主动和导师谈论这个话题显得功利十足，但我现在才知道，那是我对职业规划的不确定而选择的逃避。
我曾和资深的同事们聊过这个话题，我想知道在他们看来，我是不是应该留在腾讯。现在回头看时，只觉得把这个问题抛给别人是一件非常可笑的事，自己的未来，永远都是自己的选择，无论是好是坏，都要自己承担一切后果。
但是，好在同事们都非常友好，给了我很多建议，他们告诉我，毕业之前，迷惑和彷徨都情有可原，因为这是每个人的必经之路，最重要的是，每个人必须了解自己真正想要的是什么。
他们曾经这样对我说：
于是我便看了那部名为《托斯卡纳艳阳下》的电影。影片里，女主角生活不顺，一个人来到了意大利的托斯卡纳这个美丽的小城，她并不知道如何改变生活，仅仅是被动地逃离。然而在她在经历了诸多挫败，又无数次获得鼓励之后，她的生活慢慢步入正轨，曾经希望的一切则理所应当地随之而来。
后来，我经历了很长时间的思考，慢慢懂得了同事对我说过的话的含义。
人只有真正坚定地了解了自己要的是什么，才能获得追寻的资本，这种强烈的渴望和与之匹配的动力会慢慢把你变成你想成为的人。在这个过程中，要学会舍弃一些不那么重要的东西，要知道人生总是残缺的，人生就一个不断自我弥补的过程。永远都不要惊慌失措，当你找到了自己的方向，人生才会随即开始。
我并不是在被拒之后立即明白了自己想要的是什么，而是在很长的时间里困惑不解，直到有一天我忘记了这个疑问，顺其自然地过了很久，却蓦然发现我似乎已经明白了。
二、走得太快的人走不远
实习的时候，听到公司某位高层的讲话，其中有一点是，人生是一场马拉松。而那个时候，用那句“听过那么多道理，依然过不好这一生”来形容我再恰当不过了。
那时的我不自信，缺乏安全感，总希望尽快把事又快又好地做完，有时候为了一个任务，周末两天都跑去公司加班，只为了能提前完成工作，但是由于不够熟练，往往事倍功半。
后来我正式工作了，了解了更多的行业和公司，才发现任何事都不是一朝一夕能够完成的。微软历经多代的选择才推出了Windows10，苹果在诺基亚的时代开始走进市场，时至今日成了智能手机行业的霸主，WXG由一个小小的项目团队起家，到现在改变了几亿人的生活，他们的每一步，都深思熟虑，如履薄冰。
后来我才慢慢知道，他们看似走得慢，但都可以走很远。
工作是这样，人生也是。
我渐渐知道，永远不能为了走完一段旅程而匆匆略过沿途风景，慢一点，或许过程比结果更值得纪念。
三、前进在通往优秀的道路上
实习期间，我遇到了很多至今都让我难以忘记的人。他们快乐、自信、从容、热情，几乎每个人都无比优秀，却同时那么努力，把工作当成了自己的事业。那种自豪的感觉，让每个人都闪着光。我知道，他们就是我想成为的样子。
记得当年被拒之后，我在大四的校招季艰难地求职，寻找自己想做的事，却毫无头绪，同学们陆续找到了工作，我只有一个坚定地想法，我必须努力回腾讯。
秋季招聘快结束的时候，我收到了一家位于深圳的公司的offer。我毅然踏上了旅程，把那次南下当成我最后的机会。
新的公司是一家传统的国企，他们中占大多数的，都是本地的中年人，我和他们格格不入。
我那时觉得职业生涯一片灰暗，丝毫看不到未来，我和腾讯的同事说起我的生活，他们是这么安慰我的：
那时候，我就靠他们的指引度过了开始的那一段艰难的适应过程，我开始看腾讯的社招，我找到自己理想的岗位，逼着自己隐忍和下沉。那时候起就无比希望，我会有一天还能回去。
新的工作慢慢步上正轨，我负责的东西也越来越多，也开始去认识一些新进公司的优秀的毕业生，发现他们的闪光点。
我知道，一味消沉会让我与梦想越走越远，我如果想要回到腾讯，就必须成为一个足够优秀的人。这是唯一的道路，这是我最后的选择。
我以前和一个同事聊过，我问她，假如我实习期满了，没有被留用怎么办呢？
她告诉我说，我是希望你留下的，但是假如你没能留下来，我也觉得那不是一件坏事。
那时候我不懂这些话是什么意思，但是现在我知道了。
腾讯需要的是一种精神，那种精神在不断向所有人声明他们正在追求卓越，他们在为所有人提供一种颠覆传统的生活方式，所以，他们自信，快乐，自豪，狂热。
我至今依然把在腾讯的实习体验当成一笔宝贵的财富，它让我明白，无论什么时候都不能停下脚步，永远记得，努力成为一个你想成为的人。
三年后的更新：已重新入职腾讯四个月，在新的BG工作很开心，谢谢大家的祝福，祝大家都能找到理想的工作。
法拉盛原野 回复于 2021-12-05 之前 腾讯，中国最大的互联网综合服务提供商之一，同时也是中国服务用户最多的互联网企业之一。而百度公司是一家经营搜索引擎服务的互联网公司，被视为中国三大互联网企业之一。这两家公司被列为中国互联网的巨头。
那么，想要入职腾讯、百度这样的大公司，要什么样的学历呢？
一、拥有本科以上学历的名牌大学毕业的学生。
我们都知道学历是毕业生找工作最重要的敲门砖。要想拥有一份好的工作，就要努力提升自己的学历水平。像腾讯、百度这样知名的企业，它们对学历的要求都是比较高的。它们所需求的是那些有技术、有想法、会创新的人才。所以，在校园招聘的情况下，它们一般会选择到清华、北大、邮大、浙大等国内知名大学去招聘。
其实，一个企业之所以能够做强做大，其实都是因为有一支强大且优秀的队伍在背后支撑着。因此，它们希望能够招到突出、优秀的人才，这是对人才的渴求。同时，它们也重视和珍惜人才。就像腾讯公司，其把人才当成第一财富，无论什么时候都会把员工的利益放在第一位。
二、注重实力。
虽说学历是一道很重要的门槛，但是，像腾讯、百度这样的大公司也不会放弃社会上那些有实力的人才。只要你技术过硬、想法够新颖，即使学历不高，公司仍然会聘用你的。这也是他们对人才重视的一个重要体现。
其实，不管你的学历如何，只要你有真正的实力，都可以进入这样的公司。我们要清楚在职场上打拼，靠的是实力。然而，学历也是不容小觑的。因为，更高的学历会给你带来更多更好的机会，是你的一个优势。
你觉得有道理吗？
我是职场达人“萍行职场”，感谢你的关注，升职加薪有套路！
数学胡老师 回复于 2021-12-05 之前 下面从校招和社招两个层面来谈，这两个的学历要求是不一样的。
校招
如果是校招的话，因为大家在大学或者读研阶段拿得出手的项目是可怜到爆，所以单从简历上实际上是没有太大区分度的，而且校招还有一个特点，就是大规模集中招聘，像BAT这种公司，根本就不缺简历（甚至简历太多）。
所以对于HR而言，最简单高效的筛选方案，就是：
是否有学历（211，985）
- 是否科班出身
- 是否有计算机之类获奖，比如ACM之类
- 是否有名企实习经验
- 是否有论文
所以这个阶段肯定是会看学历的，不是说学历差的没有有才华的，只是对于HR而言，发掘这样人才的ROI太低了。
社招
社招相对而言会看轻学历（也不是不看，只是没那么重要），大家在工作岗位上都已经工作了一段时间，在实际的项目中得到了历练。
所以这个时候，简历上的工作经历是否与岗位jd匹配，工作能力如何，在之前工作承担了怎么样的责任则更为重要。。
我是胡杨说，欢迎大家关注我~
用户110657518708 回复于 2021-12-05 之前 腾讯、百度、阿里（BAT）是目前非常炙手可热的公司之一，很多年轻人都以进入这些公司为傲。毕竟，进入这些公司，很大程度上就意味着非常理想的薪水和良好的发展前景。那么，想入职腾讯、百度这样的大公司，需要什么样的学历呢？
如果是想通过校园招聘进入BAT大公司，学历是关键。众所周知，BAT对外的校园招聘里通常都会对学历进行严格限制，BAT校招一般都是去清华、北航、北邮、浙大等名校进行招聘：普通岗位要求本科以上学历，部分岗位甚至要求硕士以上学历，且毕业于985、211高等院校，这使得BAT的校招对许多非名校的互联网人关上了窗口。
但是，迈过了学历这道坎并不意味着就一定能够进入BAT，应聘的毕业生还应当具备过硬的技术能力。毕竟，如果想要拿高薪水，没有真实力就想蒙混过关那是绝对说不通的。
那么，这是否意味着低学历的人就没有机会进入BAT这种巨头公司了呢？当然不是。实力还是硬道理。这在社会招聘中体现得尤为明显。所以社招的时候学历占的比重不会有那么明显，学校出身、专业的影响开始减弱，之前的工作经历反而变得非常重要。如果应聘人已经有不错的业绩和个人能力，只要符合社招的条条款款，应聘成功的机会很大。所以在社会招聘中，学历并不需要有那么高。
皓妈课堂 回复于 2021-12-05 之前 如果直接用简单粗暴的一句话来概括，那就是在能力没有显著差异的基础上，当然学历背景越高越好。
类似腾讯和百度这种大型公司，招聘一般要区分为校园招聘和社会招聘。
在校园招聘的时候，是更加看重学历背景的。这其实很好理解，大学毕业生的没有真正的社会工作经验，基本是一张白纸的状态。你没办法像招聘社会员工一样去参考TA过去的项目经验，那么如果去判断一个大学生的能力和素质怎么样？学历就是一道普遍适用的筛选简历的门槛。每年校园招聘，大公司的HR都会收到成千上万份的简历，要快速从中挑选进去下一轮笔试或者面试的人，就只能遵循学历越高越好的原则：985和211这类重点大学的优先于普通大学的本科，而普通的大学又优先于专科类学校。
当然，不是985和211这种大学毕业的应届生也不是完全没有机会的。
那就是多多参加社会实习以及多拿一些有份量的证书。独角兽工场有个认识的朋友，在大学的时候就获得了美国通用公司的实习机会，所以他毕业的时候就有很多公司愿意给他offer，另外如果你是学计算机专业的大学生，能获得全国建模大赛的奖项证书的话，无疑也是非常重量级的砝码。很多公司的HR会让这样的学生进入自己的下一轮面试。
如果是社会招聘的话，学历就显得并不是那么重要了。
这时候公司看重的是你过往的工作经历和项目经验，以及专业能力。而且很多工作5年以上的人找工作就不再是靠着网上海量投简历了，而是靠人脉去推荐和介绍的，或者是猎头直接联系你。学历这个时候只是个参考值，没有特别重要的意义了。
刘牟牟 回复于 2021-12-05 之前 如果直接在各大招聘网站上看这些公司的招聘要求，要求的是全日制本科就可以。但是，真正在招聘的时候，普通本科学校的简历一般都石沉大海，基本上录取的都是985和211的知名院校。
招这些企业招聘主要分为两大类，社招与校招。社招相对校招，学历要求没有那么严格，因为它主要面向有经验的社会人士。相对的，校招由于应届生甚至实习生没有工作经验，大都看学校以及在校期间的表现等等。
那么学校背景一般的人，如何进入腾讯、百度这样的大公司呢？
如果自身学校没什么竞争力，那么你就在学校更加努力的钻研学科知识，多借助老师的力量，积极发表有含金量的论文，拿国家奖学金以及各种院系的奖项。当然，参加学生会，成为学生干部更是不可缺少的部分。
除此之外，你还要多关注各类比赛，大学生创业大赛、移动杯这些就不用说了，比如你有致力于进入腾讯的游戏部门，就要多参加腾讯举办的游戏开发大赛。有了这个经历，也会给你的简历大大增色。要增加自己的实习工作经验，多参加含金量的比赛，最好是全国范围内的大赛。这些都是将来你简历上的亮点。
其实大多数情况下，一旦你进入了腾讯、百度等大公司，有了这些工作经验，再进入其他公司都会是一份不错的经历。
糊涂129300179 回复于 2021-12-05 之前 之前有一段工作经历是猎头，专做互联网领域的高收入群体，所以对这个问题很有发言权~
在互联网公司里，以前的说法是 BAT 站在顶端，是最好的雇主。BAT 就是百度、阿里、腾讯，现在百度有点掉队，而今日头条、美团等公司也在迎头赶上。这些公司都是第一梯队，是很好的雇主，薪资很高。
1. 招聘分校招和社招，校招更看重学历
公司招聘分校招和社招，校招是面向大学毕业生，社招是面向有工作经验的人士。
校招比较看重学历。站在 HR 的角度，这其实很合理，因为大学毕业生都是一张白纸，很难判断出每个人的真才实学，这时候，学历背景是最靠的判断标准。
校招时 ,HR 会收到大量的简历，怎么快速筛选出能参加笔试面试的人？只能借助一些简单粗暴的筛选原则：985 的比 211 的好，211 比非 211 的好，本科比专科好。
相比之下，社招就不太看重学历，更重要的是你的工作背景，如果有过硬的项目经历，专科生进 BAT 也是可以的。
2. 学校背景不好的人，怎么在校招时突围
有的人会问：不是所有人都是 985、211 毕业，我的学校就是不行，怎么在校招中拿到好 offer？
那你问对人了，我总结了最有效的方法：努力实习、多参加比赛！
和校招 offer，大公司的实习 offer 要好拿很多。在你大二、大三的时候，就要参加实习了。
我看过很多大学生，大学时把时间荒废于打游戏，到大四才参加校招，简历上实习经历空空如也，怎么和别人竞争？
有的亮眼的实习经历，即使学校背景不好，HR 也会将你放入笔试、面试名单！
在面试中，如果你有丰富的实习经验，肯定会答得更出色，因为你确实曾经体验过这个行业。
除此之外，在校期间多参加比赛也很重要。比如你有致力于进入腾讯的游戏部门（工资非常高），就在多参加腾讯举办的游戏开发大赛。有了这个经历，也会给你的简历大大增色。
觉得有帮助欢迎点赞~ (ฅ´ω`ฅ)
胆小鬼知道 回复于 2021-12-05 之前 本人今年毕业，刚刚接受过2016秋季招聘洗礼。bat三家公司中，百度最容易进入，腾讯次之，阿里最难。但是这三家公司，你必须是211学历以上，否则简历都过不去。我坐标北京。阿里北京地区，走校招进入的寥寥无几，阿里北京2016实习生接近500人，几乎全部的offer都发给了在阿里有实习经验的。百度2016受到一系列事件影响，名声变差，在加上百度周边有糯米外卖等非核心业务，这些非核心业务部门进入难度很低，最好近。腾讯北京职位少，人数少，要求很高。评论里大多数说到的华为，今年就是个坑，往年华为招聘，喜欢找的学生出身为：农村or小城市+211以上，大城市出身or清北级别学生很少，因为怕吃不了苦跑路。但今年，华为招聘改变了策略，吃了北邮北理工这种名气比较好而又非985的，可以通过你的简历，其余一律985学历，211直接简历被刷，根本无上机笔试机会。而华为今年入职薪资达到了普遍25w+，甚至和三年前进入的员工工资形成倒挂，但这是有风险的，华为入职一年以后，会有评级，如果你达不到（吃不了苦，加不了班），你会直接被裁。
秋招比较大的公司大概就是这样。给楼主一个建议，刚毕业并不一定去这种公司就会很好。关注一下中国电子科技集团，中船集团，中国航天，这些单位诱惑年多的研究所，待遇，上升 都不错 ，而且如果你的自身学历一开始达不到bat要求，那么现在研究所干着，再跳过去，是很不错的选择。另外也有很多外企待遇好，下班早，一入职年假25天，还有工农中建四大行软件开发中心 ，都是不错的选择。
好单位多的是，并不只有bat。我的同学，几乎第一个工作都选择了解决北京户口，而不是进互联网，因为户口只有一次机会（别跟我提积分），而bat，有很多机会。
希望综合自己情况，多方面考虑。
爱趣先生 回复于 2021-12-05 之前 想入职腾讯、百度这样的大公司，要什么样的学历？
我以我自己的经历来告诉大家吧！本人毕业于北邮2012届软件学院（我们学校属于“211”、“985”平台院校），BAT三家公司中本人12年就职于北京百度技术部门，由于专业相对于还算OK，自己在校期间也做过一些东西，有过实现软件开发经验，所以没什么太大的难度。
关于BAT腾讯、阿里我都有同学在，关于学历，一般都是全日制本科起步（其他特殊人才除外），但是真正招聘的时候基本都是名校（阿里除外）但是招聘方式各部相同，下面我为大家简单的介绍一下吧：
社会招聘：该类别下的职位通常是面对有相关工作经验的专业人士。有的职位也将考虑应届生，申请职位请仔细阅读职位详情。
校园招聘：该类别下的职位面对应届生。一般情况下，公司会在每年秋季启动校园招聘计划，并于第二年春天结束（本人属于校园招聘进去的）、（阿里一般很少进行校园招聘、而且很少去名校招聘）
实习生招聘：该类别下的职位面对在校学生（非应届）。招聘时间会根据公司具体需求而定。
海外招聘：该类别下的职位面对全球人士。
这中间百度进去可能会简单一点吧，腾讯次之，阿里相对比较难一点。但是专业还是很重要的，一般进技术部门都会要有相对应的经历和案例，所以如果大家没毕业最好还是多点实践经验吧。（自主创业和有参与成功的大型项目最好，我们当时就是做了点小成绩才会那么顺利的）
而且，有了BAT的经验后跳槽也会水涨船高的（当然很多人不会选择跳），我从百度出来后，去了58同城网（直接升级+加薪），直到现在回到重庆创业，学习到了大公司的一些东西还是很有用的，所以如果大家能去，我还是建议大家去试试。
我也看到很多人说不建议去BAT，但是我的建议跟他们不一样，我觉得应该去，去不是为了一定要赚多少钱，而是“镀金”，学习（比如腾讯的创新、阿里的企业文化，最关键的是我不喜欢在本该奋斗的年纪去国企养老或去机关单位谈“佛系”），试想一下如果你真有能力的情况下，而且你有在BAT的工作经验，你的机会会不会多很多呢。（而且现在互联网的快速发展，我相信互联网的工作还是很有前途的）
Sunny职场